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谈谈国内大环境下的996加班文化

LZ每天都要打开开源中国网站看看互联网百态,在今天的网站里,看到了两件有意思的趣事:

  • 抵制996加班文化996.icu,大家在996I.ICU GitHub畅谈自由、吐槽加班

    996.ICU官网

    996.ICU GitHub

    996.ICU GitHub Issues

  • 某程序员删库跑路制作的网站-安徽汽车网是由简单的图片显示拼接而成的。

安徽汽车网官网

安徽汽车网官网源码

996加班文化

无论是传统行业,还是互联网行业,现在公司加班情况可以说得是司空见惯了。尤其是在互联网行业能更加体现出来,比如华为、京东最为常见。加班文化已经成为了普遍现象,劳动法规定在必要的情况下,公司可以适当安排一下加班,员工需配合,公司承诺并给更好的福利待遇。

在大公司里,工作强度大很正常,员工早已习以为常,不仅仅愿意接受加班,而且加班加的一身热血。我想接受的原因是各种福利待遇的诱惑。但是中小型公司里不见得是这样子的,如果普通公司都和华为、京东这样大型公司待遇一样的话,大家肯定对加班的积极性很强。

我曾经入职的一家公司也存在的996加班文化,当时公司业务正处于高速发展期,整个技术部门经常加班,当时福利待遇是按时支付加班费来兑现的,工作日晚上7点算加班,加班费按加班小时乘以1倍再乘以平均日薪去算,周末以及法定节日加班费按加班小时乘以1.5倍再乘以平均日薪,凡是加班超过3个小时的,有餐补,超过4个小时的,有餐补车补。

我上学期间曾经看过马克思主义哲学,马克思主义认为任何事物都是作为矛盾统一体而存在的,矛盾是事物发展的源泉和动力。简言之,矛盾就是对立统一,任何事情都有两面性。接下来我站在不同的客观角度来分析一下上述加班文化:

  • 站在员工的角度

    我们不可否认加班确实能提高工作效率,公司需要我们加班,我们绝不推辞,因为有了福利待遇的保证。

    只要有福利待遇,大家都很愿意加班,如果没有福利,大家几乎是没有意向主动加班,除非有非常紧急的任务才勉强接受加班。如果没有福利待遇,作为员工宁愿提高工作效率,也不愿意在公司进行无偿加班。但是,话有说回来,如果有福利待遇,不见得能够提高工作效率。

  • 站在公司的角度

    从公司的角度上来讲,加班可以让人力资源合理分配,使得公司大步向前迈。但是客观来讲,一般公司大肆宣扬加班文化,有可能公司出现健康状况,这个是由加班效率高低来决定的,加班不一定提高效率。这就和中国50年代大跃进赶英超美思想一样,冒进思想,并没有立足现实。

这个让我想我的一个同事,他平时几乎也不怎么加班,只有紧急任务的时候才会选择加班。有一次他的Leader问:大家都在加班,为什么你不加班?它的回答Leader大吃一惊,他说他当天的任务已经完成,只要按照预期时间完成就好。如果公司技术氛围和BAT大型互联网公司一个级别的,我更愿意无偿加到11点。如果没有技术氛围,加班对自身来讲没有什么技术收获和能力提升。平时只需要保证正常的任务按点完成即可。他的Leader听到后也无语了,瞬间认为他不合群。

我觉得任何老板和Leader都没有强制要求加班的权利。我那个同事住的地方和公司很远,日常上下班坐地铁要1个小时四十分钟,即便晚上6点整下班,回去都快8点了。我问他为什么不给Leader反应这个问题,让Leader体谅一下。他说不用,他发现并不是他不合群,而是不习惯那种公司氛围,老板要产出要加班,加班没待遇,领导也是听老板的吩咐,就要求加班,于是效果很明显,大家都是白天干其他事情,晚上干活,如果是我的话,我也受不了,毕竟我们正年轻。后来我同事离职了,换了一家只有20人的天使轮创业型公司,他给我说虽然很累,但是每天很充实,对未来有了更好的希望。

听到我这个同事的情况,我的总结是:作为员工,尽量提高白天的工作效率,把自己的工作做好,自己做的东西尽量不要出大问题。如果真的有需要加班的,听从Leader的安排,如果有福利待遇的保证,多为公司产出,如果没有待遇,适当即可,毕竟自己的福利待遇也是有必要的。

大公司我就不说了,中小型公司我建议抵制996、985不良的加班文化,而提倡724的加班文化,这里的724并不是公司让员工每周工作7天,每日工作24小时。而是无论什么日子,如果有紧急任务,7天中,五天在公司正常上班,有必要加班可以在家完成工作,福利待遇保证,这样做一个协调,避免可能1个小时解决的问题,非要赶往公司造成多个小时加班,解决了效率低的问题,在家加班相信大部分程序员会不计较那一个小时的时间,如果加班时间较长,公司给予相应的福利待遇,即节省了员工返公司的时间,也解决了实际性问题。在这里,有些人可能质疑,因为在家具体是否做事,公司并不知情,但是这种情况,是永远无法避免的,因为这是程序员的职业操作,是一个人的基本素养问题。如果人都是这样自私自利、缺乏责任心,也就没有团队,更没有朋友,我相信这种人的人生不会走的更远。

程序员的抱怨

大家经常听到一句话就是:干的不爽,删库跑路。每天全国的互联网公司都可能发生这样的事情,某程序员因和公司产生利益纠纷锁服务器、删库、删代码、故意挖坑。

出现这样的情况已经司空见惯了。我作为互联网行业的一份子,站在我的角度分析,每个程序员都应该有良好的职业操守,如果真出现利益纠纷,我们可以用合法的方式去解决,用法律方式去维权,和平解决,尽可能不要起任何冲突。说到这里有些时候靠法律确实没办法占据有利地位,毕竟单人不可能玩过公司的。我们只能从入职的那一天开始,什么的福利待遇都写在合同里,这才算数。如果因为其他原因的话,大可不必为之恼怒,因为物以类聚、人以群分,主动离职便是。

创业公司好多老板都在给员工画饼,这种洗脑式的画饼员工们还是斟酌斟酌。对老板说的话,去其糟粕,取其精华。只听对自己有益的话,之所以老板能开一个公司,肯定是在某方面有一定的过人之处。

写在最后的网络段子

2019年3月27日,996.icu项目上线,第二天,项目达到3w个star,就在当日,安徽汽车网的兄弟第一个揭竿起义,删库跑路,史称3.28事件,同年五月工程师们成立反加班工会。

2020年两会期间,迫于社会和反加班工会压力,国家将禁止加班写入宪法。

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